文森斯大学致力于为学生提供平等的教育机会， 为所有符合条件的学生提供活动和设施，不加歧视 基于种族、国籍、肤色、信仰、宗教、性别、年龄、残疾， 退伍军人身份，性取向，性别认同，或任何其他类别的保护 适用的州或联邦法律.  一个机会均等的雇主，学院也是 申明其在就业政策和做法中不歧视的承诺.  根据第九条(20 U.S.C第1681节及以下部分.文森斯大学禁止 性别歧视，包括性骚扰. 

大学将按照以下原则开展课程、服务和活动 符合适用的联邦、州和地方法律、法规和命令 与程序和限制规定在似曾相识的平等机会，平等 准入和平权行动政策规定了具体的合同权利和 补救措施.  此外，学校促进充分实现平等就业 为妇女、少数民族、残疾人和退伍军人提供机会 它的平权行动计划. 

大学致力于为所有成员提供平等机会的政策 大学社区，包括但不限于教职员工， 学生、大学嘉宾、就业和入学申请者.  在这方面，大学重申学生有生活和学习的权利; 并让员工在一个没有骚扰和不当行为的环境中学习和工作 和/或冒犯性的评论或行为. 

骚扰行为可能包括但不限于:

• 民族、种族、宗教、年龄、残疾或与性有关的笑话、绰号、刻板印象 或侮辱.
• 污言秽语.
• 无礼的涂鸦、漫画或海报. 
• 侮辱性或贬损性的绰号.
• 模仿另一个. 
• 造谣或散布谣言
• 取笑宗教或文化习俗、退休、年龄、学习能力， 或旷工. 
• 恐吓性或攻击性的邮件、电子邮件、语音邮件或信息. 

大学也认识到开放和自由交流的根本重要性 思想和意见.  它承认个人之间可能会产生冲突。 表达意见的愿望和个人不受骚扰的权利.  学校也认识到，每一个行为都可能冒犯到个人 或者一个团体并不一定违反法律或这一政策.